Упрощенная HTML-версия
147
и скромности в личной и общественной жизни; это активная деятельная
мораль, побуждающая человека к новым трудовым и творческим
свершениям,
активному
неприятию
всего,
что
противоречит
демократическому образу жизни.
Объективно каждый человек является членом какого-то коллектива.
Коллектив постоянно воздействует на каждого входящего в него человека. В
свою очередь каждый член коллектива оказывает влияние на своих
товарищей, коллектив в целом. Это взаимное влияние проявляются в
психологии коллектива.
Воинский коллектив
- это разновидность коллектива. Он
представляет собой ту общественно-идейную психологическую среду, в
которой живет личный состав, формируется духовный облик и мастерство
воинов. Состав воинского коллектива постоянно меняется. Командир
сталкивается с серьезным социально-психологическими проблемами,
которые он не в состоянии решить без учета психологии воинских групп и
коллективов. Демократизация стиля управления требует от исследователей
научных прогнозов развития воинских коллективов и создания эффективных
методов влияния на военнослужащих и групп воинов. Наука ставит
проблемы, намечает пути их решения, не только применительно к воинскому
коллективу, что же касается психологии отдельных групп военнослужащих,
то разработок таких почти нет, хотя группа чаще всего наиболее сильно
воздействует на личность воина.
Любая группа, как сложное социальное образование, находится в
постоянном развитии и изменении. Возникнув, она решает определенные
задачи и распадается. Продолжительность ее существования зависит от
многих факторов, но, прежде всего, от эмоциональной удовлетворенности
друг друга и влиянием лидера на ведомых.
Чем сильнее интерес во взаимодействии и общении, тем сильнее
группа влияет на сознание, чувства и волю человека. Иной раз даже
кратковременное пребывание личности в группе оставляет неизгладимый