Упрощенная HTML-версия
164
определенные варианты ответов, наиболее полно, по оценке опрашиваемого,
отвечающие на заданный вопрос.
Известно несколько типов опросных листов:
- опросные листы, основанные на самооценке опрашиваемыми
военнослужащими своих свойств и качеств;
- опросные листы, вопросы которых направлены на оценку
опрашиваемыми своих действий в конкретных жизненных ситуациях;
- опросные листы, в которых предлагается дать оценку, высказать свое
отношение к другим людям или каким-либо событиям.
Полученные в ходе опроса данные могут быть статистически
обработаны.
Это
достигается
определенной
стандартизацией
(формализацией) вариантов ответов, технологии их обработки и
интерпретации (толкования) как военными психологами, так и другими
категориями офицерского состава, знакомыми с используемой методикой
проводимого опроса.
Анализ документов и результатов деятельности
Следующим методом изучения психологических особенностей
личности подчиненного, рекомендуемым для применения офицерам
подразделений, выступает метод анализа результатов деятельности. По своей
сути он представляет собой изучение индивидуальных психологических
особенностей личности военнослужащего, на основе анализа качества
выполняемой им служебно-боевой (профессиональной) деятельности. Этот
метод предусматривает учет офицером действий и поступков подчиненных,
достижений и недостатков в выполнении служебных обязанностей, что
позволяет сделать вывод об особенностях направленности личности
конкретного человека, его характера, уровня сформированности жизненной
позиции и др. Анализ объема и качества выполнения служебных
обязанностей может дать информацию о профессиональных знаниях и
навыках подчиненного, его отношении к служебным обязанностям и др.